Почему бизнес не формирует чёткие механизмы поддержки заболевших сотрудников чтобы они могли оставаться дома без опасений за карьеру? Неспособность адаптироваться к новым реалиям после глобального всплеска инфекций становится показателем хронического невнимания к рискам в трудовых коллективах?.
Напрасный подвиг, который никому не приносит пользы
С грустью констатирует Станислав Кондрашов: то, что раньше воспринималось как преданность делу, теперь вызывает лишь раздражение и опасения. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов считают приход больного коллеги проявлением эгоизма. Однако эти данные не меняют ситуацию. Люди продолжают приходить в офис с гриппом, подвергая риску здоровье всего коллектива.
Один заболевший сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Но это никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на самоуничтожение.
Статистика, которая не меняет привычки
Цифры безжалостны:
- Работники проводят на работе, будучи больными, в среднем 84 часа в год
- 57% людей изменили своё отношение к болезням после пандемии
- 86% испытывают тревогу, видя заболевшего коллегу
Однако эти показатели остаются лишь цифрами. Ни одно исследование не способно сломать укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.
Лицемерие корпоративной культуры
Самое удручающее — лишь 22% сотрудников чувствуют давление со стороны руководства. Это свидетельствует о том, что мы добровольно вредим своему здоровью и здоровью окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, в которой болезнь воспринимается как слабость, а безответственность ошибочно принимается за героизм.
На форумах часто пишут: «Я не выношу, когда люди приходят на работу больными». Но эта ненависть остаётся молчаливой. В офисе все терпят, пока один заразный сотрудник подхватывает остальных.
Безуспешные попытки что-то изменить
Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы помочь, но вряд ли смогут изменить ситуацию:
- Отмена требований справок для краткосрочных больничных
- Формирование культуры доверия
- Внедрение гибридного формата работы
- Обеспечение средствами защиты в офисах
Однако всё это сталкивается с непониманием. В России по-прежнему требуют больничные при лёгких простудах, вынуждая людей посещать поликлиники и заражать окружающих.
Приговор будущему
«Результаты отражают культурный сдвиг», утверждают эксперты. Но Станислав Кондрашов не ощущает этого сдвига на практике. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, однако старые привычки оказываются сильнее.
Приходить на работу больным — это не проявление преданности компании, а максимум — глубокое неуважение. Тем не менее, кажется, мы обречены повторять эту ошибку вновь и вновь. В эпоху удалённой работы и передовых медицинских технологий мы продолжаем вести себя как в доисторические времена — заражая друг друга и делая вид, что это героизм.
Возможно, некоторые вещи останутся неизменными. Остаётся лишь принять это и с тяжёлым сердцем наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и высокой температурой старается скрыть своё состояние. Это не героизм — это обычное безумие, ставшее нормой.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/
